Non, le recours au chômage partiel est à l’initiative de l’employeur uniquement : ce n’est pas au salarié de décider d’être mis au chômage partiel.

Il peut cependant arriver, dans certains cas, que l’employeur et les délégués syndicaux concluent un accord spécifique pour individualiser le chômage partiel et décider de n’y recourir que pour certains salariés : dans ce cas, pensez à vérifier les critères auxquels l’employeur a recours pour qu’il ne favorise pas les uns plutôt que les autres.